人力资源经理/新媒体运营助理

惠州众能人力资源服务有限公司招聘公告

惠州众能人力资源服务有限公司现公开招聘1名工作人员，此次招聘的员工为派驻式用工，派驻至项目工作。招聘事项公告如下：

一、招聘岗位、数量、要求及职责

（一）岗位名称：人力资源经理

1.招聘人数：1人

2.任职要求

（1）年龄40周岁（含）以下，身体健康，需要提供无犯罪记录证明。

（2）大学专科及以上学历，人力资源管理、工商管理、行政管理、劳动与社会保障等相关专业优先。

（3）熟练使用Office办公软件（Excel函数、数据透视表、PPT）、人力资源管理系统（EHR）、考勤薪酬核算工具，具备人力数据统计分析、报表撰写能力；文字撰写能力：熟练撰写人力制度、工作总结、分析报告、招聘文案、培训材料、公文通知等各类文书，行文严谨、逻辑清晰。

（4）持有人力资源管理师（三级及以上）、经济师（人力资源方向）、劳动关系协调员等相关职业资格证书者优先；具备劳动法律法规培训、薪酬绩效体系搭建相关专项培训证书者优先。

（5）具备3年及以上人力资源全模块实操经验，至少2年及以上人力主管/专员团队管理或模块负责人经验，熟悉中小微/中大型企业人力资源管理全流程。有国企、事业单位、制造业、服务业、集团化企业人力管理经验者优先，具备组织架构优化、制度搭建、薪酬绩效改革、劳动纠纷处理实战经验者优先。

（6）具备团队管理、任务拆解、过程监督、结果复盘能力，能带领团队落地人力各项工作；执行力强，能快速响应并落实上级部署的专项工作。

3、岗位职责

（1）熟悉国家及地方劳动法律法规、社保公积金政策、人事管理政策，确保公司人力资源管理工作符合法律法规要求，及时按照更新法律法规知识，制定、修订、完善公司人力资源管理制度、流程规范及操作细则。

（2）根据公司业务发展需求，优化组织架构与岗位体系，搭建并落地人力资源管理制度体系；定期开展人力资源管理现状调研分析，梳理岗位编制、人员结构、人效水平等数据，针对人员流失、岗位匹配度、管理流程痛点等问题提出优化解决方案，为公司管理层人事决策提供数据支撑和专业建议。

（3）根据公司业务变化、岗位调整，完善绩效考核方案，充分发挥绩效考核的激励与约束作用。

（4）落实劳动法律法规，防控人力资源风险，处理员工日常劳动关系问题，协调劳资纠纷、解决员工诉求，组织员工团建、企业文化活动，宣导企业文化，营造良好工作氛围。

（5）配合公司行政、党建、财务等部门，完成人力相关协同工作，落实公司各项管理要求；对接各业务部门用人需求，梳理招聘岗位、任职要求，建立人才储备库，维护核心岗位人才资源，优化人才配置，解决岗位缺编、人员冗余问题。

（6）完成公司交办的其他工作任务。

（二）岗位名称：新媒体运营助理

1.招聘人数：1人

2.任职要求

（1）年龄35周岁以下，身体健康，需要提供无犯罪记录证明。

（2）大学专科及以上学历，广告学、数字媒体艺术、影视编导、新媒体艺术、视觉传达设计、新闻与传播学等专业优先。

（3）了解新媒体行业趋势，熟悉微信公众号、抖音、小红书、视频号等主流平台基本生态；具备新媒体平台运营相关经验。

（4）熟练使用平面设计相关软件，具备Canva、剪映等工具的基础操作能力，能独立完成图片排版、短视频剪辑，降低内容制作的协作成本；

（5）具有较强的文案撰写能力，熟练撰写公众号图文、短视频脚本、直播话术等多形态文案，具备选题策划与内容原创能力，能结合热点产出差异化内容，有个人运营的优质账号或爆款内容案例者优先；

（6）具备基础的项目规划与执行能力，遵守职业道德规范，能适应新媒体行业快节奏的工作模式，应对突发舆情、活动数据不佳等情况时保持冷静；

（7）具有良好的团队建设能力、沟通协调能力等。

3.岗位职责

（1）协助公司新媒体平台的运营，策划并创作图文、短视频、直播脚本等适配各平台的内容，依据数据反馈优化内容策略，构建品牌内容生态；

（2）协助管理公司抖音、小红书、公众号等多平台账号的日常发布与维护，搭建私域流量体系；

（3）协助网络媒体、平面媒体、新媒体等合作关系的建立及内容合作，通过裂变活动、精准投放实现用户增长，开展社群互动促活留存，收集并反馈用户需求；

（4）协助拓展品牌合作与曝光渠道，处理舆情问题，与公司各部门协同推进运营工作，监测内容、用户、转化等核心数据，输出分析报告并据此优化运营决策；

（5）完成公司交办的其他工作任务。

二、福利待遇

面议

三、工作地点

惠州市惠城区

四、报名方式

有意者请将个人简历或报名表、毕业证书扫描件及学历认证证书(学信网或其他佐证材料)等资料压缩后，发送到邮箱hzznrl@163.com（请注明“姓名+岗位名称”）

五、咨询电话

0752-2216989

惠州众能人力资源服务有限公司

2026年5月14日